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第203章 管理体系

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  (实在抱歉,今天这第二更那么晚,牙齿这两天反复发作,实在太疼。今天又头疼的厉害,弄得整个人,心绪不宁,所以弄迟了!然后发小,老婆今天终于生了。不容易啊,结婚10年,才有娃!一个儿子,很是欢喜。但是想想十几年后国内的男女比例,不寒而栗!)

  秦风来到了工厂!

  此刻,原本这儿是一片荒芜。所以,才让秦风便宜买下了100公顷的土地。

  但是现在,这儿却已经搭建起了一座座现代化的厂房。所有的厂区,都是按照国内最高标准打造。

  这一点,秦风没有说。是王树福他们几个商议后,和林风沟通后的结果。他们认为,既然要打造国内最好的民营汽车公司,那么自然就要按照百年企业的标准去打造。

  尤其这种硬件上的投资,那是惠宜百年的。一次性投入,惠宜终生。

  所以,每一个厂区,都是高标准,高规格,没有任何的偷工减料。加上现在这个时代的人,还是非常诚信的。

  无论是做生意,还是为人处世,都是比较诚信的。那种坑蒙拐骗的行为,还是很少的。这用料,都是非常实诚。

  “不错!不错!真的很不错!”秦风感叹。

  望着一片厂区,高高竖起的厂牌:秦氏重工。

  这四个大字,真的让秦风很是自豪。虽然这才刚刚起步,但是这以后,必然响彻全世界。

  “这位同学,这儿是工厂,不能随便乱闯!”秦风迈步就要进去,结果被人拦住。

  “我来看看!”秦风笑说,“这儿是我投资的。”

  “小同学,你能不要吹么!你知道这片厂区有多大么,你投资的,你知道这要多少钱么!”保安摇摇头,“这里是工厂重地,无论你找谁,没有预约,都不能进去!”

  秦风听了,没有生气,而是眼睛一亮。

  “无论什么理由?我爸在里面呢!我找我爸都不行吗?”秦风闷哼,试探问。

  “小同学,我们的三位厂长说了,无论是谁,只要和工厂无关的人,都不能进去。就算是厂里职工的家属,也不能随意出入。”保安点头。

  秦风一笑。这不错,如果随意都能出入,那么一个工厂也就开始衰败了。

  “好了,你告诉三位厂长,就说秦风来了。”秦风笑说。

  “小同学,你口气咋那么大啊,还…秦…风?”保安顿时进屋,拿出一张照片来,然后又比对了一下,然后敬礼。

  “小,那个,董事长,你好,刚才是我没认出你来,对、对不起!你这快请进!三位厂长说了,你来了,直接进去。”保安结巴说。

  关于秦风要来,三位厂长是打过招呼的。秦风毕竟还从来没来过,这上下都不认识。所以特地放了照片在这,让所有人都认识秦风。

  毕竟这是秦风的厂,他们虽然是各厂区的厂长,但却不会喧宾夺主。王树福三人,都是有大志向的人,自然不会做出那种一开始就去争权夺利的小人行为。

  所以,在厂区里,都挂有秦风的相,来彰显秦风的实际管理权。

  “没事,你也是忠于职守,好了,我进去了。你表现很好。这样吧,等会我跟几个厂长说一声,给你发50元奖金,表彰你的忠于职守!”秦风笑说。

  “谢、谢谢董事长!”保安一听,顿时乐不可支,连忙将秦风迎了进去,随机立刻拨通了厂区内的电话,通知了厂区。

  这一通知,王树福,李传福,还有魏建君三人立刻放下手中的事跑了过来。

  “你终于回来了!来,带你参观一下厂区,看看还有什么不满意的地方!”王树福三人陪同着秦风将整个厂区转了一圈。

  “怎么样?还有什么需要改进的地方吗?”王树福问。

  对于秦风,他们三人可是不敢怠慢。来了这儿那么久,他们也听到了秦风的一些事迹。也知道了,秦风就是那个打造脑白金神话的人。加上秦风在汽车上的理解,他们自然不会将秦风拿同龄的初中生看待。

  “厂区都很不错,那么管理体系呢?你们有一套管理体系么?”秦风问。

  “我当厂长也有些年头了,所以,我根据我的经验,还有王厂长和李厂长的建议,整理出了我们的厂规,你看看!”魏建君从办公室拿出一份文件来。

  秦风打开,里面详细罗列了一些规矩。可以说非常的细,从上班迟到早退,到安全事故等等,一切都有详细规定。

  很详细!但是,也很老套!

  “怎么,有问题?”魏建君一直在观察秦风的神色,见秦风微微皱眉,连忙问。

  “这是很标准的国企那一套,但是我们是民营企业,那么自然要有不同。限制一个企业发展的,从来都不是资金,技术,或者产品销售,而是管理!”秦风说,“管理才是限制一个企业成长的关键!”

  三位厂长望着秦风,等着秦风说出问题来。

  “我们需要一套成熟的管理系统,尤其汽车制造生产,让所有的产品从原材料采购,到制造生产,到成品销售,再到售后回馈,一切都有可追溯性。所有的一切,都可以有非常简洁明了的方式去进行管理。”秦风说,“在国际上,这就叫做iso管理体系。我们可以借鉴一下。”

  可追溯性!这是非常关键的。那样任何环节出了问题,都能够知道为什么出问题,以及出问题后的相关处理过程和结果。这样,可以促使企业的进步,同时也能够最大可能的节约成本。

  当然,还有一点,那就是如果体系建立起来,那么公司人事上的任用,那就不会出现家族企业的那种任人唯亲的通病。

  “嗯,我们明白了!”三位厂长认真吸取秦风的话,去不断的改进。

  这是一个机会,一个平台,任何可以改进的地方,他们都会去改进。他们发现彼此的梦想,都是非常像的,都是希望打造华夏的汽车产业。

  这也让他们干活起来,是充满了干劲!

  “对了,今天我过来,主要是找一个人,去帮我充当一下专家!”秦风说出正题来。

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